Краснокамский межрайонный суд РБ рассмотрел иск Общества о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю

Судом установлено, что работодатель с ответчиком заключил договор о полной материальной ответственности, в том числе и на подотчетные денежные средства, товарно-материальные ценности. По согласованию с руководителем работнику выдавались подотчетные денежные средства на командировочные расходы и для выполнения работ, которые перечислялись на личную банковскую карту ответчика. При проведении работодателем инвентаризации, после увольнения ответчика, установлено, что возврат подотчетных денежных сумм не произведен. Поскольку ответчик добровольно причиненный материальной ущерб не возместил, истец обратился в суд с исковым заявлением.

При рассмотрении дела судом установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), при этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Работодатель возложенную на него обязанность по проведению проверки причин возникновения ущерба и установления размера причиненного ущерба не выполнил, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечению ответчика к полной материальной ответственности ввиду несоблюдения работодателем условий наступления материальной ответственности для стороны трудового договора, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, работодатель пропустил годичный срок (со дня обнаружения причиненного ущерба) обращения в суд по настоящему спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истца.

       Решение суда не вступило в законную силу.